Blog

La ley establece que una vez iniciado el contrato de trabajo, no podrá ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso. O sea existe un plazo previo a la extinción para de preaviso tanto para el empleador, como para el trabajador.

En el caso del empleador, cuando se preveé dar por terminada la relación laboral de empleo domestico, corresponde o preavisar al trabajador o abonar una indemnización sustitutiva de preaviso. Esto significa que se deberá "notificar por escrito" la intención de extinguir la relación con un plazo de antelación obligatorio, indicando igualmente la causa que dan motivo a ello.

El empleador puede despedir en cualquier momento a un empleado domestico, pero según la causal, corresponderá o no una indemnización. No es igual despedir a la empleada de hogar con base a un incumplimiento contractual de ésta (despido disciplinario), a que el empleador desista unilateralmente y sin motivo aparente de esa relación laboral..

El personal domestico tiene derecho a goce de licencias. Como todo trabajador, algunas de esas licencias son de otorgamiento obligatorio y otras optativas; a la vez algunas deben abonarse y otras son sin goce de haberes. Comentamos a continuación las licencias mas frecuentes.

Para mas información recuerde que Ud. puede enviar su consulta a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. y un asesor le responderá a la brevedad.