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Como indicamos en un articulo anterior, el empleador puede despedir en cualquier momento a un empleado domestico, pero según la causal, corresponderá o no una indemnización. No es igual despedir a la empleada de hogar con base a un incumplimiento contractual de ésta (despido disciplinario), a que el empleador desista unilateralmente y sin motivo aparente de esa relación laboral..

En caso que el empleador dispusiere el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del último día del mes, la indemnización sustitutiva del preaviso se integrará además con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalización del mes en que se produjo el despido.

El empleador puede despedir en cualquier momento a un empleado domestico, pero hay que tener clara la causal por la cual se produce la extinción de la relación laboral. No es igual despedir a la empleada de hogar con base a un incumplimiento contractual de ésta (despido disciplinario), a que el empleador desista unilateralmente y sin motivo aparente de esa relación laboral..