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El empleador puede despedir en cualquier momento a un empleado domestico, pero hay que tener clara la causal por la cual se produce la extinción de la relación laboral. No es igual despedir a la empleada de hogar con base a un incumplimiento contractual de ésta (despido disciplinario), a que el empleador desista unilateralmente y sin motivo aparente de esa relación laboral..

Para determinar la extensión de la licencia anual, teniendo en cuenta la antigüedad en el empleo, se computará la antiguedad que tuviese la/el trabajadora/or al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones.