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Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

El Sueldo Anual Complementario ( SAC por su sigla abreviada ) corresponde al 50% de la mayor remuneración devengada (ganada) mensualmente dentro del semestre que termina en los meses de Junio y Diciembre inclusive. Muchas veces se dice que corresponde al pago en 2 cuotas anuales lo cual es incorrecto.

El regímen de empleo que regula la actividad se rige por la Ley N°26.844 del RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES.

La ley rige en todo el país y regula las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores (art. 1°). 

El empleador puede despedir en cualquier momento a un empleado domestico, pero hay que tener clara la causal por la cual se produce la extinción de la relación laboral. No es igual despedir a la empleada de hogar con base a un incumplimiento contractual de ésta (despido disciplinario), a que el empleador desista unilateralmente y sin motivo aparente de esa relación laboral..

Para determinar la extensión de la licencia anual, teniendo en cuenta la antigüedad en el empleo, se computará la antiguedad que tuviese la/el trabajadora/or al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones. 

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