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10 April

El Período de Prueba en la relación laboral del empleo doméstico.

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Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

Podemos definir al periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto que el empleador pueda apreciar las aptitudes del trabajador y que el trabajador pueda evaluar la conveniencia de las condiciones del trabajo”.

La duración del Período de prueba es la siguiente:

  • Para el Personal sin retiro: 30 días.
  • Para el Personal con retiro: 15 días si no supera los tres meses de contrato de trabajo.

El empleador no podrá contratar “a prueba” a una misma empleada/o más de una vez utilizando la figura del período de prueba. Esto significa que no podrá contratar a una misma persona mas de una vez utilizando la figura de Periodo de Prueba aun cuando las tareas que realice el trabajador cambien radicalmente.

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