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12 January

Registro como Empleador de Trabajador de Casas Particulares

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Como empleador, usted esta obligado a realizar la registración en el Sistema "Registro como Empleador de Trabajador de Casas Particulares"

A través del Registro de Actividades Especiales, los empleadores podrán comunicar las altas y bajas de los trabajadores e informar los datos requeridos por la normativa vigente.

AFIP dispuso diversos servicios a los efectos de dar cumplimiento voluntario de las obligaciones del Empleador, entre ellos Simplificación Registral y Registros Especiales.

Los pasos que deberá seguir son los siguientes:

  1. Ingresar a http://www.afip.gov.ar/casasParticulares/
  2. Seleccionar Hacer click en el banner "Registro como Empleador de Trabajador de Casas Particulares" (Personal de Casas Particulares)
  3. Informar su CUIT/CUIL y Clave Fiscal e ingresar al servicio.
    1. La fecha de inicio de la relación laboral podrá ser sustituida por una anterior o posterior a ella, sólo hasta el día inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente como de inicio de la relación laboral.
    2. Las comunicaciones de alta del empleador y del empleado o empleada, en el registro, deberán efectuarse hasta el día inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas por parte del personal contratado.
    3. La comunicación de baja del empleado o de la empleada deberá realizarse dentro del plazo de 5 días corridos, contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extinción de la relación laboral, por cualquier causa.
    4. Una vez realizada la comunicación de ALTA o BAJA DEL TRABAJADOR, el sistema emitirá un comprobante que acreditará el cumplimiento de la obligación de información El original del mencionado acuse de recibo deberá ser conservado por el empleador y estar a disposición de esta Administración Federal, como también de los distintos organismos de la seguridad social. El duplicado deberá ser entregado al trabajador, en los plazos que para cada caso se indican.
      1. Alta en el Registro Especial: dentro de las 48 horas, contadas a partir de las CERO (0) horas del día inmediato siguiente a la fecha que se encuentra consignada en el respectivo acuse de recibo.
      2. Modificación de datos: dentro del mes calendario en que se realizó la modificación.
      3. Baja en el Registro Especial: sólo cuando sea solicitado por el trabajador desvinculado. En tal situación la entrega del aludido duplicado deberá efectuarse dentro del plazo de 5 días corridos, contados a partir del día, inclusive, inmediato siguiente al de su solicitud.

En todos los casos, el empleador deberá documentar en forma fehaciente la recepción del duplicado del acuse de recibo por parte del trabajador.

Recuerde que su incumplimiento, además, estará sujeto a la aplicación de las sanciones que prevé la Ley 11.683.

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